为了推进企业文化建设，落实“信为本--凝聚正能量，忠心献企业”的诚德月主题教育，11月份，人力资源部组织开展一系列企业文化培训活动，旨在让3499拉斯维加斯员工学习、践行并弘扬老一辈3499拉斯维加斯人留下的优秀文化
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      2021年11月6日-8日，由总经理和人力资源部部长分三场为员工进行《3499拉斯维加斯经营之道》的主题培训
。作为引领3499拉斯维加斯发展的核心文化，《3499拉斯维加斯经营之道》在3499拉斯维加斯的发展中一直发挥着主导作用，它是3499拉斯维加斯发展的人文力量，是3499拉斯维加斯特色的精神财富，为3499拉斯维加斯员工建立了共同的价值观、使命感和责任感
。为体现其核心理念，突出诚德月主题，培训中，总经理亲自带头签订了《3499拉斯维加斯诚信协议》，推动3499拉斯维加斯诚信体系建设，同时为“信用平度”建设年贡献企业力量
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      2021年11月9日-20日，根据《部门制度修订及培训计划》，各部门利用下班前15分钟对部门制度及岗位职责进行修订完善，明确部门和各岗位的工作重点
。以职责为引导，以制度为约束，在本职工作中不断创新突破，提高绩效，努力完成自己的个人目标，产生心理共鸣，继而完成部门的总体目标
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      诚德月里，员工定级考核工作在生产部全面推进，考核小组遵循公平公正的原则，按照《员工定级考核制度》的相关要求，为各工序员工进行质量标准和工艺执行的实践考核
。定级考核的推进，充分调动员工工作热情和积极性，提高技能素质、生产效率和产品质量，推动公司整体效益的发展
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